Simply Management
Simply Management “desenvolvido e adaptado das idéias de Martin Richenhagen (CEO AGCO) e do Ontological Coach.
ÂMBITO DE APLICAÇÃO
- Atualizando a Visão Sistêmica – Desenvolvimento de “Organizações Vivas” do Modelo de INTENCIA (consciência, coerência, conveniência e congruência). Inclusão na gestão do sentimento, pensamento e atuação
- Planejamento Estratégico – Desenvolvimento de Planos Estratégicos a partir de Gráficos de Navegação (Análise PEST, Valores, SWOCH, Visão, Missão e Planos de Ação).
- Otimização de Estruturas – Otimização organizacional respeitando as características do mercado e a cultura da empresa (Hierárquica, Matricial, Celular, por Projeto, Equipamento, Virtual …) Internacionalização das estruturas, Operação em rede
- Otimização da Governança e Controle – Desenvolvimento de regras de autonomia e autogestão focada nos resultados (controle refere-se ao passado e governança para o futuro)
- Desenvolvimento de Pessoas e Promoção das mesmas – Aplicação de ferramentas de avaliação desenvolvimento de trabalho em equipe com base nos resultados obtidos. Gestão do desenvolvimento das pessoas através da atitude e ferramentas de Coaching e Mentoring
- Otimização da comunicação – Desenvolvimento de canais de comunicação internos e aplicação desses canais através da disseminação de uma cultura de gerenciamento “ONLINE” e do uso de ferramentas efetivas de gerenciamento de comunicação (verbal + emocional + comunicação corporal)
- Geração de Motivação – Através do uso de ferramentas de avaliação que medem não só as competências, mas também o interesse em obtê-las e desenvolvê-las. As bases da auto-motivação.
